Значение: это программа развития для обучения отдельного человека или группы людей набору навыков или определенному типу поведения. Тренинг по сути означает обучение. Обучаемые должны извлекать максимум полезного из любой программы тренинга. Тренинг также можно проводить для себя. Тренинг проводится с целью повышения компетентности, знаний или оттачивания навыков, которые, возможно, уже присутствуют у человека. Кстати, онлайн тренинг доступен на странице Pocket Option специализированного сайта.
Программа тренинга обычно преследует конкретные цели. Целью может быть импровизация на основе чьих-либо результатов, способностей, продуктивности и т.д. Ни одна задача не может быть выполнена в совершенстве без надлежащего обучения и практики. Первые несколько дней посвящены обучению конкретным профессиям на любой работе. Каждый аспект задачи, от ручного труда до интеллекта, требует соответствующей подготовки.
Кроме того, обучение предназначено не только для получения начальной квалификации, оно также необходимо для поддержания любого вида навыков. На протяжении всей нашей профессиональной жизни мы нуждаемся в обучении, позволяющем время от времени повышать или поддерживать наши наборы навыков. В конце концов, люди — это не закодированные машины; они нуждаются в обучении во всех сферах своей трудовой жизни. Более позднюю часть обучения для поддержания жизни также можно назвать “профессиональным развитием”.
Проводимое обучение на рабочем месте оказывается более полезным, чем книжная квалификация. Когда специалисты проходят надлежащую подготовку, они будут готовы решать любые ситуации, которые могут возникнуть в ходе их повседневной работы. Обучение делает человека осведомленным, и после этого любая задача кажется легко решаемой. Успешные корпоративные фирмы подвергают своих сотрудников тщательному обучению, чтобы подготовить их к столкновению с различными ситуациями.
Физическая подготовка, а также умственная подготовка должны быть включены в каждую разработанную программу обучения. Кроме того, более свежая программа обучения должна планироваться совершенно по-другому по сравнению с обучением, проводимым для опытных сотрудников. Прежде чем форматировать любую программу тренировок, цель учебного плана должна быть ясна. Хорошим программам тренировок нужен не только хороший тренер, но и четкий план для ее успешного выполнения. Интерактивные тренировки более плодотворны, чем пассивные. Викторины, включающие сессии вопросов и ответов, обеспечивают максимальное участие слушателей.
Почему тренинг важен?
Важность тренинга подчеркивается ниже:
- Совершенство: Обучение может превратить несовершенство в совершенство. Никто не совершенен ни в одной работе, и поэтому роль обучения заключается в том, чтобы сделать вас совершенными. Регулярные тренировки и практика — ключ к решению любой задачи. Будь то в спорте или на профессиональном поприще, тренировок не следует избегать, их следует приветствовать с распростертыми объятиями. Знаменитый боксер Мухаммед Али Райт сказал: “Я ненавидел каждую минуту тренировок, но я сказал: ‘Не бросай. Страдай сейчас и проживи остаток своей жизни как чемпион’. Когда тренинг проходит опытный и успешный тренер, они гарантируют, что стажер преуспеет в своей работе. Тренинг разработан таким образом, чтобы учащиеся получали от него максимум и были на несколько шагов ближе к совершенству, чем раньше.
- Совершенство: Совершенства в любой области можно достичь с помощью надлежащего обучения. Хорошо спланированная программа обучения может подготовить вас к достижению наилучших результатов. К совершенству невозможно стремиться без обучения и последующей практики. Чтобы преуспеть в решении любой задачи, предварительное обучение обязательно.
- Успех: Вы можете стать успешным профессионалом, только если вы обученный профессионал. Это идеология каждой корпоративной компании. Они инвестируют в постоянное обучение своих сотрудников, чтобы обеспечить успех в каждой вертикали. Эта кадровая политика реализуется для обеспечения уверенного успеха. От младших до старших сотрудников каждый человек в иерархии должен проходить регулярное обучение. Это помогает им повысить производительность. Кроме того, регулярное обучение гарантирует, что сотрудники будут в курсе текущего рынка и технических знаний.
- Мудрость: Каждый день в нашей жизни должен быть днем обучения. В любой профессиональной области важно приобретать новые знания и приумножать свою мудрость. Застой интеллекта никогда не следует поощрять. Ни один человек не может знать все, следовательно, необходимо пройти необходимое обучение, чтобы усовершенствовать нашу мудрость. Люди, которые хорошо обучены, мудрее тех, кто не проходил никакого обучения в своей жизни.
- Требования к работе: В наши дни, если в вашем резюме нет определенных сертификатов, вас могут не принять на работу, на которую вы претендуете. Рекрутеры предпочитают подготовленных специалистов. Чем больше сертификатов об обучении вы накопите за свою карьеру, тем больше у вас шансов сменить работу. В хорошем резюме всегда указывается количество посещенных учебных программ. На этом конкурентном рынке разумнее тренироваться как можно больше, чтобы выделяться в толпе.
- Увеличение заработка: Если вы прошли соответствующее обучение в своей карьере, вы быстрее подниметесь по служебной лестнице. Ваш доход значительно возрастет по сравнению с людьми, которые не прошли обучение. Определенные сертифицированные программы обучения дадут вам необходимый толчок в вашей карьере, который вы так долго искали. Посещение учебных программ и получение сертификатов также могут обеспечить вам раннее продвижение по службе и хорошие прибавки.
- Развитие личности: Тренинги не только улучшают ваше профессиональное развитие, но и работают над развитием вашей личности. Когда вы осознаете множество вещей, это помогает повысить вашу уверенность. Обученный человек будет иметь преимущество на любом собрании или конференции, потому что его или ее знания в предметной области будут больше, чем у других. Обученный сотрудник остается мотивированным и целеустремленным.
- Требуется меньше контроля: когда сотрудник изначально хорошо обучен, он или она требует меньшего контроля. Хорошо обученный персонал допускает меньше ошибок во время работы. Кроме того, супервайзер не обязан постоянно контролировать повседневную работу обученного человека. Это помогает снизить нагрузку супервайзера. Если сотрудник вообще не обучен, он может чаще портить свою работу, что вызывает раздражение у руководителя.
- Улучшение отношений между работником и работодателем: Регулярные учебные занятия, проводимые с удовольствием, нравятся сотрудникам любой организации. Обучение направлено на улучшение как личного состояния сотрудника, так и организации в целом. Проведение обучения — это косвенный способ руководства сообщить сотрудникам, что о них заботятся. Таким образом, регулярные программы обучения в различных областях делают сотрудников довольными и счастливыми в любой компании. Это также повышает их моральный дух и повышает удовлетворенность работой.
- Выявляйте и удерживайте новые таланты: Проведение тренингов по различным профессиональным и управленческим темам помогает компании выявлять новые таланты. Регулярное взаимодействие с сотрудниками помогает им узнать своих сотрудников изнутри. Обучение также гарантирует компетентность сотрудников. Регулярное обучение гарантирует, что сотрудники остаются в компании, потому что они остаются довольными.
Заключение:
Обучение должно быть важным элементом кадровой политики успешной компании. У обучения есть только преимущества, и в проведении учебных сессий нет недостатков. Если компания хочет преуспеть и превзойти конкурентов на рынке, ей нужен квалифицированный персонал. Инвестиции в программы обучения приносят долгосрочную прибыль. Это не следует рассматривать как дополнительные расходы, поскольку обучение косвенно дает успешный результат. Все многонациональные компании ежегодно ставят цели по проведению инновационных тренингов. Также важно, чтобы все программы обучения проводились опытными профессионалами как внутри организаций, так и за их пределами. Программы обучения — это надежный путь, ведущий к успеху как для отдельных лиц, так и для компаний. Это беспроигрышная ситуация для работников и работодателей. Адекватное обучение, предоставляемое людям, обеспечивает более высокую производительность и ее поддержание.